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讓屢錯屢犯者付出應有代價

  中國有句老話“浪子回頭金不換”,犯過錯的同志,要汲取教訓、痛改前非,才能重新獲得人們的信任。近來,各地紛紛建立健全容錯糾錯機制,激勵干部擔當作為。但是,有個別黨員干部犯錯之后,將組織對他的約談函詢、黨紀輕處分、組織調整等閑視之、不思悔改,依舊執迷不悟、我行我素,一而再再而三地踩紅線。如,江蘇省揚中市水利農機局原副局長湯樹良,之前已因違紀受過處分,后來又因受賄獲刑。

  綜觀那些“好了傷疤忘了疼”的干部可以發現,對紀律缺乏敬畏是他們受了處分仍然不收斂不收手、重蹈覆轍的心理根源。處分不是最終目的,只有讓受處分干部真正認識到自己錯誤行為的危害,才能從根本上破除“心魔”。然而現實中也存在一些不良現象:針對違紀違法干部,有的地方“一處了之”;有的單位認為開展思想政治教育是“揭傷疤”“翻舊賬”,談心談話浮于表面、不起作用;還有的監督機構未能及時啟動糾錯問責程序,失之于寬、失之于軟,這些也是屢錯屢犯問題出現的重要原因。

  監督必須實實在在做到位。現實表明,好干部離開了嚴格的教育和監督也有逐漸變壞的可能。要強化監督制約,使黨員干部始終置身于黨組織、黨員、群眾監督之下,時刻感受到責任、考驗和約束,才會心存敬畏、行有所止。要處分精準,執行到位。若礙于情面做“老好人”,處分執行“打白條”“打折扣”,不僅會助長受處分黨員干部的僥幸心理,更會影響紀律的權威性和嚴肅性。還要做好處分“后半篇文章”。對于屢錯屢犯的干部,必須施以嚴懲,強化震懾。對于“生過病”或是有“病兆”的干部,打一針、開一劑藥還不夠,還必須持續觀察“病情”,謹防復發或惡化。

  當然,對真心認錯悔錯改錯者,要給予肯定和關心,讓受處分黨員干部放下思想包袱,重塑工作信心,重燃干事熱情。對于“病后康復”的干部重整旗鼓、再立新功,組織上要充分關注,對影響期(處分期)滿、各方面表現突出的干部應當堅決用起來。如此態度分明,方能端正導向、激濁揚清。(劉曉雪)

責任編輯:李旭萍
關鍵詞: 代價 教訓 犯錯
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